كيفية الحصول على مقابلة عمل والحصول على دعوة في المرة الأولى
يكشف علم نفس ناقل النظام لـ Yuri Burlan عن لغز الشخص الروسي الذي يحتاج دائمًا إلى ما هو أكثر قليلاً من الشكليات ، وفي حالتنا ، أكثر من المؤهلات ومجموعة من المعارف والمهارات والقدرات عند التقدم للحصول على وظيفة. وإذا كنت متخصصًا في سبع نطاقات في جبهتك ، فلا تزال بحاجة إلى اجتياز مقابلة بالمعنى النفسي للامتثال لـ "شخص الشركة". وهذا يعني أنك بحاجة إلى أن تصبح حقك في المقابلة.
ستكون هذه المعلومات مفيدة لأولئك الذين هم على وشك مغادرة العمل قريبًا أو الذين غادروا بالفعل أو يبحثون عن مكانهم الأول. غالبًا ما يكون السؤال عن كيفية اجتياز مقابلة عمل هو الشخص الذي يفضل الثبات ولا يسعى إلى المنافسة. بحثًا عن العروض ، يذهب إلى الإنترنت ويكتشف فجأة أنه لا يوجد الكثير من الوظائف الشاغرة في سوق العمل ، والطلب عليها يفوق العرض.
على خلفية المنافسة العالية ، فإن معرفته ليست عميقة أو واسعة كما هو مطلوب ، وهناك مصطلحات غير مألوفة في الإعلانات ، ويتم إجراء المقابلات في بعض الشركات باللغة الإنجليزية. ليس بالموقف السهل ، لكن عليك أن تبدأ من مكان ما.
يرسل الشخص سيرة ذاتية أولاً إلى إعلانات الوظائف المختارة بعناية ، ولكن لسبب ما لا يتلقى دعوات لإجراء مقابلة. بعد أسبوعين ، كانت تستجيب بالفعل للوظائف الشاغرة الأقل ملاءمة. مع كل يوم من الانتظار ، ينخفض المزاج ، ويزداد الشك ، وينمو الخوف: حقًا ، لا أحد يحتاجني؟ البحث عن وظيفة يتحول إلى انتظار على الأقل نوع من المقابلة - حلقة مفرغة يائسة.
أخيرًا ، تمت دعوة مرشحنا لإجراء مقابلة ، وتبدأ مرحلة جديدة من التفكير المؤلم. كلما كان المنصب والشركة أكثر إثارة للاهتمام ، زادت الإثارة. إدراكًا لوجود العديد من المتخصصين المؤهلين ، يرغب مقدم الطلب في التحضير وإجراء مقابلة شخصية من أجل إكمال البحث والعيش والعمل في سلام.
التحضير للمقابلة بشكل صحيح - أربع خطوات للنتيجة
- الخطوة الأولى: ادرس بعناية موقع الشركة على الإنترنت ، وتعلم كل شيء عن أنشطتها ورسالتها ومشاريعها - يحبها مديرو الموارد البشرية عندما يفهم المرشح المكان الذي أتى إليه ، وسوف يسألون بالتأكيد في المقابلة: "ماذا تعرف عن شركتنا؟"
- الخطوة الثانية: ابحث عن مراجعات للموظفين السابقين في المنتديات ، ويمكنك الكتابة إليهم ، ومعرفة ما تم سؤالهم عنه في المقابلة وكيفية الإجابة ، وما إذا كانت هناك اختبارات وحالات. استعلام عن سياسات الشركة الخاصة بالمنظمة.
- الخطوة الثالثة: اقرأ نصيحة مديري الموارد البشرية ، ما الذي ينتبهون إليه أثناء المقابلة: المظهر (الملابس ، تصفيفة الشعر) ، الالتزام بالمواعيد ، الانفتاح. ما ينصح بإحضاره معك (مستندات ، توصيات ، حافظة ، إلخ).
مثل هذه المعلومات ليس من الصعب العثور عليها. لكن لا يزال لدى مقدم الطلب مشاكل أخرى:
- مع الإثارة ، يتم الخلط بين الأفكار ، من الصعب الإجابة على أسئلة بسيطة ، كيف لا يتم الخزي؟
- ماذا لو كانت لدي أسئلة غير متوقعة أثناء المقابلة وأحتاج إلى وقت للتحضير؟
- كيف تعرف نوع الاستجابة التي يحتاجها المدير؟
- ماذا لو أجبت على جميع الأسئلة بشكل صحيح ، ولكن المدير لا يحبها؟
بالمناسبة ، لا يعرف الموظفون أنفسهم كيفية شرح سبب إعجابهم بمرشح واحد في المقابلة والآخر لا. يسمونها فيما بينهم "الكيمياء" ، بينما علم نفس ناقل النظام ليوري بورلان يعرف ويشرح علميًا هذه الظاهرة. وبالتالي ، فإن الخطوة الرابعة في التحضير للمقابلة هي التعرف على معرفة النظام وأخذها إلى ترسانتك.
اجتياز تسع جولات من المقابلات وعدم الحصول على وظيفة؟
يكشف علم نفس ناقل النظام لـ Yuri Burlan عن لغز الشخص الروسي الذي يحتاج دائمًا إلى ما هو أكثر قليلاً من الشكليات ، وفي حالتنا ، أكثر من المؤهلات ومجموعة من المعارف والمهارات والقدرات عند التقدم للحصول على وظيفة.
لقد تم توحيد المتطلبات في العالم الغربي منذ فترة طويلة: لا يوجد تمييز بين الجنسين ، والعمر ، وما إلى ذلك. تعتبر الصورة في السيرة الذاتية شكلًا سيئًا - لا توجد تفضيلات ، ولا "كيمياء".
لكن هنا كل شيء مختلف ، على الرغم من القوانين والقوانين. وإذا كنت متخصصًا في سبع نطاقات في جبهتك ، فلا تزال بحاجة إلى اجتياز مقابلة بالمعنى النفسي للامتثال لـ "شخص الشركة". وهذا يعني أنك بحاجة إلى أن تصبح حقك في المقابلة.
إن الانعكاس ، الذي ينصح علماء النفس باستخدامه أثناء المقابلة ، لن يساعد إذا كنت لا تعرف ما الذي يقف وراء تقييد حركات المحاور أو نظرته الكئيبة.
نجيب بشكل صحيح ونجري مقابلة
السؤال التقليدي: "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" - يحير الكثير. كيف تجيب على مختلف المحاورين؟ قد لا تكون الإجابة هي الإجابة الوحيدة إذا كنت بحاجة إلى اجتياز هذه المقابلة أو تلك بنجاح. في هذه الحالة ، ستكون كل الإجابات الممكنة صادقة وتندرج في عدم وجود السائل.
على سبيل المثال ، لم يكن لدى مقدم الطلب في المكان الأخير الفرصة للدراسة ، ولم يُسمح له بالذهاب إلى الجلسة ، وقللت الإدارة من تقديره ، ولم يتم رفع الراتب عن العمل الناجح ، ولم يتم تدوين الإنجازات حتى بكلمة واحدة.
دعنا نختار واحدة من إجابتين لما نقوله لمدير المقابلة الذي عذب للتو المرشح بأسئلة ليس فقط عن خبرة العمل ، ولكن أيضًا عن الأسرة والأطفال والآباء وحتى عن النجاح أثناء المدرسة:
- غادرت لأنه على الرغم من المشاريع عالية الجودة التي أنجزتها ، لم يتم الحكم عليّ بشكل عادل فحسب ، بل لم تتح لي الفرصة لتحسين مؤهلاتي ، وهو أمر مهم جدًا في عملي.
- غادرت لأنني لم أعد أرى نموًا لنفسي داخل الشركة. أرغب في الحصول على راتب أعلى وسلفة في مكان جديد.
من السهل اختيار ما إذا كنت تفهم المعاني التي يلفظها المحاور. في حالتنا ، يهتم المدير بمعلومات حول عائلة المرشح ، وماضيه ، وتعليمه ، وهذه كلها قيم لشخص لديه ناقل شرجي. إن الحديث عن مهنة وراتب مرتفع يعني إحداث تناقض داخلي في الموظف ، في حين أن التعبير عن استياء طفيف من ظلم رؤسائه وعدم القدرة على تحسين مستواه المهني في العمل سيتردد صداه فورًا. هو نفسه يحب الدراسة ويحترم المهنيين في مجاله ، وهذا أمر نموذجي فقط للأشخاص الذين يعانون من ناقل شرجي.
مثال على كيفية عدم القيام بذلك
مؤخرًا ، في مقابلة ، رأيت مثالًا حيًا على عدم التوافق بين الخصائص العقلية لمدير الشركة والمرشح لمنصب رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات.
المدير الناجح ، القائد ، رجل الأعمال هو دائمًا شخص ذو ناقل جلدي ، لديه منافسة في دمه. يهدف إلى النجاح والربح من العمل والنتائج السريعة والتبديل السهل والديناميكي عقليًا وجسديًا يبدو أنه في المقابلة ، يجب على مديرين العثور بسهولة على لغة مشتركة ، لأن لديهما نفس الرغبات والخصائص.
لكن المرشح ، بالإضافة إلى الناقل الجلدي أيضًا ، الشرجي ، أظهر الصفات المعاكسة. لقد قدم إجابات مفصلة ، وتورط في التفاصيل ، ولم ينقل العبارة الأولى دائمًا إلى نهايتها المنطقية - لم يكن لدى المخرج الصبر للاستماع إلى النهاية.
إذا كان المرشح يعرف كيف يتم ترتيب الشخص في حالته العقلية ، فلن تحدث مقابلة فاشلة. لم تكن هناك أسباب موضوعية للإجهاد ، فالأخصائي لديه تدريب مهني ممتاز للعمل والصفات اللازمة لإدارة قسم المبرمجين بنجاح.
بالنسبة لي ، كمحترف ، من المؤلم دائمًا أن يرتكب الأشخاص أخطاء مزعجة بسبب سوء فهم أولي للمحاور ولا يمكنهم إدراك قدراتهم. أوصي جميع الباحثين عن عمل باستخدام منهجية يوري بورلان.
للعمل مع الموظفين ، فإن علم نفس ناقل النظام له أهمية كبيرة ولا يمكن مقارنته بأي نهج أو تدريب. على سبيل المثال ، عندما أرى مرشحًا يأتي ويجلس أمامي ، أفهم كيفية إجراء مقابلة معه ، والمواقف التي يناسبه ، وأيها مغلق بالنسبة له.
المقابلة هي سبب لإدراك نفسك
هل تريد أن يصبح محادثك كتابًا مفتوحًا لك ، ولم يعد السؤال عن كيفية اجتياز تلك المقابلة المطلوبة فقط لوظيفة مناسبة أمامك؟ من السهل إتقانها.
اتخذ الآن الخطوة الأخيرة والأكثر أهمية على طريق إجراء مقابلة ناجحة ، قم بالتسجيل للحصول على تدريب مجاني عبر الإنترنت حول علم نفس ناقل النظام بواسطة يوري بورلان عن طريق الرابط.
