كيف تجري مقابلة لوظيفة أحلامك. الجزء الأول
وفقًا لملاحظاتنا ، فإن الأشخاص الذين يستمتعون بالوظيفة هم الأكثر نجاحًا في مقابلة الأشخاص. عندما يكون الشخص قادرًا على الاستمتاع بعمله ، فإنه يقنع صاحب العمل بسهولة بذلك.
وإذا كانت هذه هي الوظيفة الأولى ولم يتضح بعد ما إذا كان الشخص سيحبه أم لا؟ أو هل كانت لديك بالفعل تجربة سابقة سلبية - لم ينجح أي شيء في العمل؟
تبحث عن وظيفة؟ أتساءل كيف تجتاز المقابلة بنجاح؟
أعمل كمدير للموارد البشرية في شركة تضم 3200 شخص. كل شهر أنا وزملائي نوظف من 100 إلى 150 موظفًا في مدن مختلفة من روسيا. 10000 مقابلة تجري في الشركة سنويًا.
بصفتي مجندًا خبيرًا وأخصائيًا في علم النفس المتجه للنظام ، يمكنني أن أخبرك بكيفية اجتياز مقابلة بشكل صحيح. يمكنني مساعدتك في اختيار الوظيفة التي ستصبح فيها محترفًا حقيقيًا ، وستكون قادرًا على تعظيم إمكاناتك.
كيف تحصل على وظيفة بشكل صحيح وما يعتمد عليه قرار صاحب العمل
هناك إرشادات قياسية للحصول على مقابلة. سيتمكن أي مسؤول توظيف من إخبارك بالأسئلة التي يطرحها المسؤولون التنفيذيون في المقابلات والإجابات التي يريدون سماعها.
ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما تكون هناك مواقف أجاب فيها المرشح على جميع الأسئلة بشكل صحيح ، ولكن تم رفضه. لماذا؟ "الحدس" ، "الذوق" ، "الحاسة السادسة" ، "تشويكا" - هذه هي الطريقة التي يشرحها المجندون الذين ليسوا على دراية بتدريب "علم نفس ناقل النظام".
يحدث الوضع المعاكس أيضًا - وفقًا للمعايير الرسمية ، فإن المرشح غير مناسب ، لكنه تم تعيينه لأنه كان قادرًا على الفوز على المحاور. يركز المجند بشكل أساسي على انطباعه الذاتي عن الشخص.
نحن في شركتنا نستخدم منهجية موضوعية لتقييم المرشحين - تدريب "علم نفس متجه النظام" بواسطة يوري بورلان. يسمح لأول خمس دقائق من المحادثة بتحديد المهارات وأوجه القصور والمواهب وإمكانات كل شخص بدقة. حتى لو كانت مقابلة عبر الهاتف.
في هذه المقالة سوف أخبرك كيف تتصرف في مقابلة من أجل الامتثال لجميع الجوانب الرسمية الخارجية للتوظيف. والأهم من ذلك ، كيفية التأثير بشكل صحيح على الشخص الذي يعتمد قراره على ما إذا كان سيوظفك أم لا.
العمل = الحب
وفقًا لملاحظاتنا ، فإن الأشخاص الذين يستمتعون بالوظيفة هم الأكثر نجاحًا في مقابلة الأشخاص. عندما يكون الشخص قادرًا على الاستمتاع بعمله ، فإنه يقنع صاحب العمل بسهولة بذلك.
وإذا كانت هذه هي الوظيفة الأولى ولم يتضح بعد ما إذا كان الشخص سيحبه أم لا؟ أو هل كانت لديك بالفعل تجربة سابقة سلبية - لم ينجح أي شيء في العمل؟
إذا كنت لا تستطيع أن تقول على وجه اليقين "أحب هذه الوظيفة" ، فسيكون ذلك صعبًا عليك في المقابلة. في هذه الحالة ، من الأفضل أن تعرف أولاً - ما الذي تريده حقًا؟
إذا لم تعد مسألة الاختيار مشكلة ، فسوف نوضح لك كيفية الحصول على مقابلة للحصول على وظيفة الأحلام.
كيف تحصل على وظيفة بشكل صحيح
هناك ثلاثة أشياء فقط ستقودك إلى النجاح:
- التحضير المختص لمقابلة العمل ؛
- فهم ما سيقول في المقابلة ؛
- حالتك الداخلية في مرحلة البحث عن وظيفة.
دعونا نفكر في كل عنصر بالتفصيل.
تلقيت دعوة لإجراء مقابلة؟ بحاجة للتحضير
1. السيرة الذاتية الصحيحة
إذا كنت تكتب سيرة ذاتية لأول مرة ، فخذ أي قالب على الإنترنت كأساس وقم بملء التفاصيل الخاصة بك. في نفس الوقت ، فكر في نوع المعلومات التي يتوقعها صاحب العمل منك ، وما الذي سيكون غير ضروري.
نحن نعيش في المرحلة الجلدية لتطور المجتمع ، حيث القيمة هي توفير الوقت والسرعة والكفاءة والتركيز على النتائج.
وفر وقت مديرك - اكتب فقط الحقائق المهمة عن نفسك:
- ادرس متطلبات الوظيفة وحدد المهارات والقدرات المطلوبة التي تمتلكها. إذا كنت لا تعرف شيئًا ، فاكتب فقط - "أنا لا أملك CorelDRAW". عبر عن رغبتك في اكتساب هذه المهارات - "الاستعداد للتعلم في المستقبل القريب" (إذا كان هذا صحيحًا بالطبع).
- اذكر إنجازاتك في العمل السابق (دراسة). تقرير النتائج فقط. ليس العمليات التي شاركت فيها ، ولكن ما تمكنت من القيام به. لم "فعل" ولكن "فعل". حتى أكثر النتائج تافهة "لم يكن لديها الوقت لإنجاز هذا العمل الفذ ، ولكن تعلمت العمل مع العملاء الصعبين" هي أكثر إثارة للاهتمام لصاحب العمل من الوصف "عملت في مشروع ، وتعلمت العمل في البرنامج ، وأعدت التقارير". من الأفضل الإشارة إلى النتائج بالأرقام: "زيادة معدل دوران المنفذ بنسبة 60٪ عن العام السابق" ، "تقليل استهلاك الورق لاحتياجات المكتب إلى النصف" ، "تدريب ثلاثة موظفين للعمل في برنامج 1C". سيؤدي ذلك إلى غرس الثقة في صاحب العمل بأنك تركز على النتائج ، وليس فقط "اذهب إلى العمل".
نقطة أخرى هي أن السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا تناسب صفحة واحدة.
2. كيف تلبس لمقابلة عمل
ارتدي ما تشعرين بالراحة فيه! يفضل المرشحون الذين يتسمون باللياقة البدنية والنحيلة بدلات العمل والقمصان الضيقة والأحذية الضيقة. بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من ناقل شرجي ، فإن الرغبة في نسخ صورة غير عادية غالبًا ما تكون سبب الفشل. بدلاً من التركيز على المقابلة ، والخوض في الأسئلة وإعطاء إجابات دقيقة لها ، يحلم المرشح بشيء واحد فقط - للتخلص بسرعة من "قشرة" الملابس الضيقة وارتداء ثوبه المفضل والنعال.
عندما يقوم المجند بتحديد موعد مقابلة عمل لك ، اطرح السؤال - ما هو الزي المعتمد في الشركة. ربما يكون الجينز وقميصك المنقوش المفضل جيدًا. حتى قواعد اللباس الأكثر صرامة في المكتب ستسمح لك باختيار سراويل مريحة وأحذية موكاسين ناعمة وقميص عريض.
3. عدم وجود تمائم أثناء المقابلة
في ممارستي ، كانت هناك حالات رفض فيها الأشخاص مقابلة صاحب العمل بسبب ميلهم إلى الخرافات. تميمة منسية في المنزل تجلب الحظ السعيد ، قطة سوداء تعبر الطريق ، يومًا سيئًا وفقًا لتوقعات الأبراج - كل هذه الأسباب تحرمهم تلقائيًا من فرص العمل. بعد كل شيء ، قد لا يحضرون غدًا أيضًا إلى اجتماع مع عميل أو شريك. هذا السلوك متأصل في شخص لديه ناقل بصري في حالة من الخوف. إذا كان هذا عنك ، اقرأ المقال الذي سيساعدك على التخلص من المواقف الخاطئة التي تتعارض مع الحياة
4. يجب أن تبقى أمي في المنزل
كيف تسير المقابلة؟ فقط بشكل فردي. وجهًا لوجه مع مسؤول التوظيف أو المدير.
هناك شباب يعانون من ناقل شرجي يظل ارتباطهم الطبيعي بأمهم قريبًا جدًا حتى بعد النضج. بالطبع ، أحد أفراد أسرته قلق للغاية ، يحاول دعم طفله في العثور على وظيفة. عندما لا تقدم الأم المشورة حول كيفية الحصول على وظيفة بشكل صحيح فحسب ، بل تأتي أيضًا مع ابنها لإجراء مقابلة ، فإن صاحب العمل ينظر إلى هذا على أنه طفولة وعدم استقلالية. هذا ينفي فرص الحصول على وظيفة.
هل تستطيع أمي البقاء في السيارة أو المشي بالقرب منها في الحديقة؟ من الأفضل أن تدعه ينتظرك في المنزل مع الفطائر. يمكن أن يستمر الاجتماع ، وسوف تشعر بالتوتر وعدم القدرة على التركيز على كيفية التصرف في مقابلتك مع صاحب العمل.
تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأمهات اللائي لديهن أطفال ، والأزواج وجميع الأقارب الآخرين من مجموعة الدعم - يجب أن يحضر المرشح للمقابلة بمفرده.
كيف تتصرف في مقابلة
ما هي الأسئلة التي يطرحها المديرون عند إجراء المقابلات لوظيفة؟ كيف تجيب عليهم بشكل صحيح؟
1. أسئلة حول ملاءمة المنصب
في المقابلة ، يريد صاحب العمل أن يفهم ما إذا كانت معرفتك ومهاراتك وقدراتك تتوافق مع تلك المطلوبة في هذه الوظيفة. سيتم توجيه الأسئلة نحو تحديد هذه المراسلات. إذا كنت لا تعرف شيئًا ما ، ولكنك قادر على إتقانه ، فقد يقرر صاحب العمل لصالحك. ولكن فقط إذا شعرت برغبتك وميلك لهذا النشاط.
تمت مقابلة لاريسا لمنصب أخصائي موارد بشرية. ليس لدي خبرة سابقة - عملت كمتخصص في شركة سفريات. قالت فورًا - لا يمكنني فعل أي شيء ، لكنني أريد حقًا العمل في هذا المنصب. أنام مع قانون العمل ، لقد درسته بالكامل ، وأنا مستعد لإتقان اللوائح.
بفضل نهج ناقل النظام ، فهمنا أن الشخص الذي لديه أربطة من النواقل الشرجية والبصرية قادر حقًا على هذا العمل. بعد تدريب قصير ، تلقت الشركة ليس فقط ضابطًا مختصًا بشؤون الموظفين ، ولكن أيضًا متخصصًا لا يبالي بالأشخاص الذين يرغبون في مساعدة كل موظف. عملت لاريسا في الشركة لمدة 11 عامًا قبل تقاعدها.
كيف تجتاز المقابلة بنجاح؟ ركز على المحاور ، واستمع جيدًا وأجب فقط على السؤال المطروح - بوضوح وصدق.
يحدث أن الأشخاص الذين يعانون من ناقل شرجي يجدون صعوبة في التبديل بسرعة من سؤال إلى آخر. إذا لزم الأمر ، خذ وقتك في التفكير "أعطني بضع دقائق ، سأصيغ إجابتي". حاول ألا تنحرف جانباً ، ولا تفكر في موضوعات غريبة. ضع السؤال في الاعتبار وأجب عليه.
2. أسئلة حول التجارب السابقة
ساعد صاحب العمل على فهم ما إذا كنت موجهًا نحو النتائج.
يريد المدير أن يعرف ما الذي سيحصل عليه من خلال تعيينك. ساعده في اتخاذ القرار الصحيح. هل أنت متأكد من أنك ستكون أفضل أمين صندوق؟ لذا أجب "لمدة ثلاث سنوات قضيتها في إجازة أمومة ، اكتسبت مقاومة الإجهاد ، والقدرة على القيام بالعديد من الأشياء في نفس الوقت وعدم فقدان القلب حتى في أصعب المواقف. أنا متأكد من أن هذه المهارات ستسمح لي بخدمة العملاء بسرعة وأن أكون ودودًا حتى مع العملاء الأكثر صعوبة ". قارن مع إجابة أخرى: "على مدى السنوات الثلاث الماضية ، كنت في المنزل مع طفلي". أي من هؤلاء النساء تعتقد أنه سيتم توظيفهن؟
3. أسئلة أخرى
يجب أن تكون صادقًا في المقابلات. كيف تجيب على أسئلة صاحب العمل بشكل صحيح؟ الجواب من القلب. غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل الحيل حيث يبدو السؤال منفصلاً تمامًا عن الموضوع الذي يختبره بالفعل. يمكن للرغبة في تجميل كرامتك أن تلعب ضدك. غالبًا ما يتم التحقق من صحة الأسئلة. إذا لم تنجح ، فإن فرصك في الحصول على وظيفة ضئيلة. أسئلة "هل تأخرت عن العمل من قبل؟" أو "هل سبق لك أن كذبت؟" لا يتم قياس الالتزام بالمواعيد أو المسؤولية ، ولكن صدقك. من الواضح أن الشخص الذي لديه 20 عامًا من الخبرة في العمل قد تأخر بعض الوقت. وقليل منا قد أخفى أي شيء.
4. الآن أسئلتك
لا تتردد في سؤالهم! الحصول على المقابلة بالشكل الصحيح ليس بنفس أهمية التأكد من أن الوظيفة مناسبة لك. هل ستكون قادرًا على تعظيم قدراتك من خلال القيام بهذا العمل.
هل ستصعد السلم الوظيفي من خلال إدراك رغبتك في تنظيم نفسك والآخرين في مجال الجلد؟ هل ستمنحك الفرصة لتصبح مرشدًا للزملاء عديمي الخبرة وتدرك رغبتك في تعليم المبتدئين في ناقلات الشرج؟ هل ستكون قادرًا على رعاية الآخرين من خلال خلق علاقات عاطفية دافئة معهم في الاتجاه البصري؟ أو التركيز - في الصوت؟ عندما تفهم ما هو مهم بالنسبة لك ، يمكنك توضيح ذلك في مقابلة وعدم ارتكاب خطأ في اختيار الوظيفة.
نظرنا إلى الجزء الخارجي من كيفية إجراء المقابلة وكيفية الاستعداد لها.
يبقى الجزء الأكثر أهمية - الجزء النفسي. هي التي ستشرح سبب إجراء مقابلات مع المرشحين الذين ليس لديهم خبرة وتوظيفهم بنجاح ، وقد يتم رفض الأشخاص الذين لديهم سجل إنجازات مثالي. ما الذي يحدد الحالة الداخلية للشخص وكيفية ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل ، اقرأ في الجزء الثاني.
الجزء 2. كيفية اجتياز مقابلة: الموقف العقلي مهم
