تغيير الوظيفة: اختيار صعب بين الأفضل والأفضل
بعد المرحلة الثانية من المقابلة ، كما هو متوقع من شخص نزيه ومسؤول ، يذهب المرشح إلى الإدارة للاعتراف بأنه بدأ مفاوضات حول تغيير الوظيفة. وبما أنه لا أحد يرغب في التخلي عن موظف جيد ، بل وأكثر من ذلك أولئك الذين يرون بوضوح مزايا وفوائد موظف موثوق وقادر ، يتلقى نيكولاي عرضًا مضادًا. هناك أيضًا احتمالات للتنمية ، وزيادة في الأجور في السوق. إذن ماذا يحتاج الشخص أيضًا؟
من ممارسة المجند النظام
نيكولاي ، من سكان موسكو ، يبلغ من العمر 25 عامًا ، وهو مهندس إلكتروني من الفئة الثانية ، يعمل منذ أكثر من أربع سنوات في مؤسسة حكومية للبحث والإنتاج ، ويدرس في كلية الدراسات العليا. هناك منشورات في المجلات العلمية ، تتحدث في المؤتمرات ، لديها بالفعل براءة اختراع مسجلة. تقدمت لشغل وظيفة محلل متدرب براتب بسيط في شركة تكامل الأنظمة.
وأوضح في المقابلة أنه قرر تغيير مهنته ، لأنه لا يرى أي آفاق للتطور في مجال الإلكترونيات في روسيا ، ولا يريد الانتقال إلى البلدان التي يحتاج فيها هؤلاء المتخصصون. لكن أتمتة عملية الإنتاج والمبيعات أصبحت مطلوبة أكثر فأكثر ، وقد ينجح نيكولاي كمحلل.
ناقشنا بالتفصيل جدية النية. ستشكل الخسائر في الأجور للأشهر الثلاثة المقبلة ثلث الدخل الصغير الذي حصل عليه نيكولاي في سنته الخامسة في NPP. ولكن بعد ثلاثة أشهر ، وبعد إكمال التدريب واجتياز الاختبار ، كان سيصل إلى المستوى الحالي ، وفي غضون ستة أشهر كان يستعد للانتقال إلى مستوى جديد.
تمتلك الشركة نظام درجات ، وهو نظام اعتماد الأجور على النمو المهني. الأهم من ذلك ، أن هذا النمو يمكن أن يكون مختلفًا ، اعتمادًا على قدرات ورغبات المتخصصين. يمكنك متابعة مسار زيادة الحالة من تعيين المهام إلى 2-3 زملاء لإدارة مشروع أو مشاريع. أو يمكنك الخوض في خبرة منصة معينة أو العديد من المنتجات أو الهندسة المعمارية أو أحد القطاعات الاقتصادية أو التوجيه. لذلك ، فإن المحلل - المتدرب ، الذي يميل إلى الخوض في العمليات ، لديه خارطة طريق للتراكم المتسق للكفاءات على مستويات المبتدئين أو المتوسط أو الأقدم أو المحللون الرئيسيون أو الخبراء ، مصحوبة بنمو الراتب والمكافآت في كل مرحلة.
تحدثنا عن كل هذا ، تأكدت من أن المرشح لديه جميع الخصائص اللازمة للوفاء بفترة الاختبار وفي ثلاثة أشهر إتقان المنهج ، واجتياز الاختبار والوصول إلى مستوى راتب شركته كمحلل مبتدئ. لماذا كنت على يقين من ذلك؟ رأيت في السيرة الذاتية ، ثم أكدت في المقابلة وجود كل الدلائل على مقاربة شاملة لعملية العمل والدراسة ، والضمير ، والمسؤولية ، والقدرة على إنهاء العمل. يمتلك نيكولاي تفكيرًا تحليليًا متطورًا ، وهو أمر ضروري جدًا لعمل المحلل. بطريقة طبيعية لنفسه ، فهو يركز على التفاصيل ، في محادثة لا يتردد في طرح أسئلة توضيحية ، وتوضيح الجوهر ، ولديه ذاكرة جيدة ، ويميل إلى البحث عن معرفة جديدة ، وبتوجيه من معلم متمرس ، سوف يشعر بسرعة بقوته في مهنة جديدة.
نحن مثاليون لبعضنا البعض ، لكن هل سنكون معًا؟
الشيء الوحيد الذي يقلقني هو انفصال نيكولاي عن المكان الذي عمل فيه لأكثر من أربع سنوات. تشير جميع الصفات المذكورة أعلاه إلى أنه بالنسبة لمثل هذا الشخص ، يكون الجديد دائمًا هو الضغط ، واستبدال القديم بآخر جديد هو ضغط مضاعف. سيكون من الصعب عليه اتخاذ قرار بشأن مثل هذه الخطوة ، ولا يكفي هنا سوى المنظور الموعود ، وإن كان جذابًا للغاية. يجب أن يكون هناك أيضًا حافز من الخلف ، دافع لترك الشركة القديمة. يمكن أن يكون الاستياء من القيادة ، أو التقليل ، أو التغييرات الجذرية أو الحاجة إلى دعم الأسرة ، أو الإلهام والدعم من أحد أفراد أسرته.
بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، للماضي وزن أكبر من المستقبل. النمو الوظيفي السريع والرواتب المرتفعة والمكافآت لتحقيق النتائج لا تتعلق بهم. يبدو جيدًا ، لكن هذا ليس الهدف. ذكريات المكان الأول للعمل ، التجربة الأولى ، للزملاء الذين تناولوا معهم نصف رطل من الملح ، امتناني للموجهين ، الذين استثمروا الكثير في أخصائي مبتدئ خلال هذا الوقت ، دافئة في روحي. تسبب العمليات غير المكتملة أيضًا ألمًا داخليًا خاصًا. ولا يزال مرشحنا لديه دراسات عليا غير مكتملة تتعلق بالعمل في المؤسسة. إنهاء العمل يستتبع الاستقالة من المدرسة العليا. يؤدي كل هذا معًا إلى الشعور بالخيانة والذنب وعدم الرضا عن النفس.
حالة صعبة على الإنسان ، وفيها صراع بين قوتين: العقل ، والمضي قدمًا ، وكبح الماضي ، وتبريره ، والمحافظة عليه. في الواقع ، في الواقع ، هناك نقص في المال ، وشعور بعدم الاعتراف ، والركود ، لأن الأشخاص حول عملهم يحصلون على المزيد ، ويخلقون شيئًا جديدًا ، مهمًا للمجتمع ، ويفهمون قيمة مساهمتهم. وفي نفس الوقت ، هناك شعور بأن الشيء الرئيسي هو استقرار ما هو متاح ، الخوف من التغيير. ماذا سيسود؟ قررنا التحقق.
خيانة غادرة أم تغيير تدريجي؟
بعد المرحلة الثانية من المقابلة ، كما هو متوقع من شخص نزيه ومسؤول ، يذهب المرشح إلى الإدارة للاعتراف بأنه بدأ مفاوضات حول تغيير الوظيفة. وبما أنه لا أحد يرغب في التخلي عن موظف جيد ، بل وأكثر من ذلك أولئك الذين يرون بوضوح مزايا وفوائد موظف موثوق وقادر ، يتلقى نيكولاي عرضًا مضادًا. هناك أيضًا احتمالات للتنمية ، وزيادة في الأجور في السوق. إذن ماذا يحتاج الشخص أيضًا؟
عندما دعيت إلى الاجتماع الثالث والأخير ، رفضت باعتذار ، لكنني لم أستسلم. تحدثت مرة أخرى عن إمكانيات الانغماس في المشاريع ، وحول التدريب ، وكيف يمكننا تطوير المتخصصين لدينا بشكل احترافي ، مدركين أن نيكولاي ، بدافع الأدب ، سيوافق على الحضور لإجراء مقابلة ، لكن قوة جذب الماضي قد فازت بالفعل.
في النهاية ، هذا ما حدث. سار الاجتماع بشكل جيد ، وقدمنا عرضًا للمرشح ورُفض. لا يزال الباب مفتوحًا ، نيكولاي يعرف ذلك. أعتقد أنه بعد التخرج من المدرسة العليا ، سنعود بالتأكيد لمناقشة الانتقال إلى مهنة جديدة.
علم نفس ناقل النظام. وظائف شاغرة فريدة من نوعها لمكانهم في الحياة
ما هو الاستنتاج الذي يمكننا استخلاصه من هذا المثال؟ هل أحتاج إلى تنظيم مقابلات متكررة أم أنه من الأسهل رفض مثل هؤلاء المرشحين على الفور؟ هل أحتاج إلى إقناعهم وإقناعهم؟ كيف تعمل معهم لاحقًا حتى لا تندم على الانتقال؟ وماذا يفعل المرشح نفسه ، الذي يجد نفسه من حين لآخر في حالة اختيار بين القديم المألوف والجديد المخيف؟
يحتاج كل شخص يعمل في التوظيف إلى تعلم كيفية التمييز بين الأشخاص الذين لديهم عقلية مماثلة عن الآخرين ، وفهم خصائصهم ورغباتهم ، والقدرة على التكيف مع الأشياء الجديدة والتغلب على الظروف المجهدة عندها سيكون من الأسهل والأكثر فعالية التفاعل مع المرشحين الذين يمثلون الأغلبية في مجال تكنولوجيا المعلومات. بمجرد أن نتحدث بالفعل عن موضوع السير الذاتية متعددة الصفحات.
وبالنسبة للمرشحين أنفسهم ، لسوء الحظ ، يمكن أن تتطور مثل هذه القصص إلى سيناريو حياة ، وفي غضون 15 عامًا لن يعد أحد هؤلاء الموظفين بزيادة رواتبهم أو مشاريع مثيرة للاهتمام ، لأنهم لن يذهبوا إلى أي مكان على أي حال. لكن هذا لا يعني أنه لا يوجد مخرج أو أنه سيتعين عليك كسر نفسك وتحمل التوتر طوال حياتك. هناك فرصة للكشف بأنفسهم عن خصائصهم الطبيعية ، وإمكاناتهم المهنية ، لمعرفة الحالة الحقيقية للأمور بمساعدة تدريب يوري بورلان عبر الإنترنت "علم نفس النظام المتجه". بادئ ذي بدء ، يمكنك التعرف على نتائج المتدربين في المجالات المهنية وغيرها.
هناك ثقة في أن الصناعات عالية التقنية بدأت تتطور بوتيرة سريعة في روسيا ، حيث سيكون هناك طلب وعناية على مثل هؤلاء الموظفين الموثوق بهم ذوي العقول اللامعة.
