ما هو مخفي وراء إجابات المرشح على المقابلة. ملاحظات مسؤول النظام
في العالم الحديث ، تجري المفاوضات والمقابلات بوتيرة سريعة: يظهر المجند اهتمامه ، ويظهر المرشح انفتاحًا واستعدادًا للتعاون.
تتمثل مهمة المجند في إيجاد محفزات في استجابات المرشح لصالح وظيفة جديدة وتحديد المخاطر المحتملة.
في الندوة التدريبية عبر الإنترنت للمجندين ، هناك مناقشة للمقابلة مع المرشح. نستمع إلى مقطع صوتي لمقابلة مع فتاة صغيرة. عدم وجود معلومات حول الوظيفة الشاغرة وعدم رؤية السيرة الذاتية ، نحدد الكلمات الرئيسية التي ستساعدنا على فهم مدى استعداد الشخص لوظيفة جديدة ، وما إذا كان سيتراجع في إحدى مراحل التوظيف. من المهم للقائمين بالتوظيف أن يكونوا واثقين من مرشحيهم: بحيث يكون لديهم الكفاءات اللازمة بحيث يتناسب الشخص مع الفريق بروحه وتكون دوافعه للانتقال إلى مكان جديد مفهومة ومناسبة.
لذا ، دعونا نصغي بعناية. تجري المفاوضات بوتيرة سريعة ، يظهر المجند اهتمامه ، ويظهر المرشح انفتاحًا واستعدادًا للتعاون. الأجوبة بصدق ، دون تردد ، عاطفياً ، لكنها مجمعة ومختصرة.
نحن نقدم النسخ الصوتي:
| سؤال | إجابه |
|---|---|
| المحفزات | |
| لماذا تفكر في عروض العمل؟ | كل شيء يناسبني في وظيفتي الحالية ، لكن علي المضي قدمًا |
| كيف تتخيل هذه الحركة؟ | حسنًا ، أنا بحاجة إلى منصب آخر لأجعله أكثر تشويقًا. لقد كنت قائد فريق لمدة عامين بالفعل ، وأنا مهتم بالفعل بقيادة قسم ، بحيث يكون هناك المزيد من المسؤولية ، بحيث تكون المهام أكثر إثارة للاهتمام. |
| ما هي المعايير التي ستسترشد بها عند اختيار عرض عمل؟ | أولا ، شركة كبيرة. ثانياً ، مستوى الأجور. الموقع مهم أيضًا بحيث لا تستغرق ساعتين على الطريق. موقع. ما المهام سوف تقف. |
| إذا تحدثنا عن المهام ، فكيف ستفهم أن المهام التي سيتم تنفيذها مثيرة للاهتمام بالنسبة لك. | أنا أحب المهام الصعبة. وبذلك تكون واسعة النطاق وتؤثر على أعمال الشركة. |
| قلت إن الأشخاص الذين تعمل معهم مهمون. وما السمات الشخصية التي ستسمح لك بالانضمام إلى الفريق بسرعة؟ | مؤانسة ، بالطبع. الاهتمام بالناس والانتباه. |
| ما هو الفريق المناسب لك؟ | بحيث يكون الناس نشيطين وديناميكيين ، بحيث يكون الهدف مشتركًا ، بحيث لا تنتقل المسؤولية إلى بعضهم البعض. |
| ماذا تريد أن تحصل من وظيفتك الجديدة؟ | مشاريع جديدة بالطبع. حتى يكون هناك أشخاص من المثير للاهتمام القيام بعمل مشترك معهم. فرصة للنمو. |
| هل يمكنك أن تصف في كلمة واحدة ما هو العمل المناسب لك؟ | اهتمام |
| المخاطر | |
| قلت إنك تقود فريقًا لمدة عامين. هل ناقشت الشركة آفاق النمو؟ | نعم ، لقد تحدثت مع المدير. حتى الآن ، كل شيء يبقى كما كان من قبل. |
| وإذا عرضوا عليك علاوة ، هل ستبقى؟ | على الأرجح نعم ، كل شيء يناسبني هنا. |
| وإذا كانت هناك فرصة لعدم كسب المال - ماذا ستفعل؟ | لدي مثل هذه الفرصة ، لكني أحب العمل. أعتقد أنني سأفعل نفس الشيء. |
مهمتنا هي إيجاد المحفزات في ردود المرشح لصالح وظيفة جديدة وتحديد المخاطر المحتملة. نلاحظ المصلحة العامة:
- لشركة أكبر
- إلى منصب جديد ، النمو الوظيفي ؛
- لمشاريع جديدة
- فريق أكثر حيوية وديناميكية ؛
- زيادة المسؤولية
- للمهام المعقدة واسعة النطاق ؛
- أجر عالي؛
- لروح موحدة في الفريق.
- لضرورة المضي قدما.
كل هذا يخبرنا عن الدافع الجاد للمرشح للانتقال إلى منصب جديد. أود أن ألفت انتباهكم إلى إحدى اللحظات المميزة في المقابلة.
سؤال: هل يمكنك أن تصف في كلمة واحدة ما هو العمل المناسب لك؟
الجواب: الفائدة!
بدا رد المرشح محفوفًا بالمخاطر:
- الرغبة في أن تكون قريبًا من منزل الشركة الجديدة ، حتى لا تقضي ساعتين على الطريق ؛
- الرضا عن هذه الشركة ككل.
ينبع اليقظة من الخوف من أن المرشح ليس لديه الدافع الكافي لتغيير وظيفته. قد يكون مرتبكًا من المسافة إلى مكان جديد - ربما يبحث عن خيارات أسهل.
ويكمن الخطر الأكبر لرفض عرض جديد في الإجابة الإيجابية على السؤال: "وإذا عرضوا زيادة ، فهل ستبقى؟"
يخلص المجندون إلى أن المرشح قد لا يصل إلى النهائيات ولا يذهب إلى وظيفة جديدة إذا عرضت الإدارة ترقية.
رأي خبير في علم نفس ناقل النظام يوري بورلان
في هذه المقابلة ، نتعامل مع مرشح بمجموعة من النواقل الجلدية الشرجية بناءً على الناقل الجلدي ، مما يعني أنه في الحياة اليومية سيتم توجيه الشخص برغبات ودوافع وقيم ناقل الجلد.
لكل فرد مصلحته الخاصة
جوهر كلمة الاهتمام في تفسير ممثل ناقل الجلد ، يمكننا وصفه بوضوح شديد. هذه هي الرغبة في التجديد والتفوق الاجتماعي والمادي ، والرغبة في الحركة المستمرة ، والرغبة في التحول والتغيير والاستخدام الرشيد للموارد. المعايير الرئيسية لاتخاذ القرارات هي الفائدة والفائدة.
بناءً على هذه المعرفة ، يمكننا أن نستنتج أنه بالنسبة لمرشح معين ، والذي ، كما يتضح من الإجابة الثانية ، كان يعمل لمدة عامين في وظيفة واحدة وليس لديه فرصة للتغيير والنمو الوظيفي وزيادة الرواتب و التأثير على نجاح الشركة ، يتم إنشاء موقف يشجعه على البحث عن التغييرات.
في حالة عدم قدرة هذا الموظف على الحصول على ما يريده من هذه الإدارة أو الحصول على وظيفة جديدة قريبًا ، يصبح قادرًا على المخاطرة غير المبررة في إطار أنشطته المهنية.
الوقت قيم
إن الرغبة في قضاء وقت أقل في السفر من المنزل إلى العمل أمر منطقي: توفير الوقت والطاقة يعني المزيد من الاستثمار في العمل والنتائج. بالنسبة لناقلات البشرة ، الوقت هو المال! يمكننا أن نرى رغبة مماثلة في الادخار والتقليل في مظاهر أخرى:
- في إيجاز الإجابات ؛
- في الرغبة في القيام بكل شيء بسرعة ، غالبًا على حساب الجودة ؛
- في خفض التكاليف النقدية والأموال والموارد ؛
- في بخل وعقلانية الحركات ؛
- الحد من ردود الفعل والثناء والامتنان ؛
- في السرية الشخصية ؛
- في ضبط النفس في الطعام والنوم والمتعة ؛
- في حالات الرفض غير المبرر المتكررة ، والرغبة في قول "لا" للآخرين ، وهو أمر ملحوظ بشكل خاص في حالة التوتر.
مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات الشخص الذي لديه نفس نفسية مماثلة ، فإننا نفهم العروض التي ستكون جذابة له وكيفية التعامل مع اعتراضاته المحتملة.
بالنسبة لشخص يعاني من ناقل جلدي في مكان عمل حقيقي ، فإن "الشعور بالراحة" يعني في الواقع الروتين والروتين والركود والملل.
عدم التغيير هو السبب الرئيسي لظهور دافع للبحث عن شركة جديدة ، منصب جديد ، شيء مثير للاهتمام. لذلك يمكننا أيضًا بثقة تصنيف هذه الإشارة على أنها محفزة.
ملخص
بناءً على ما سبق ، يمكننا اعتبار هذا المرشح واعدًا للانتقال إلى وظيفة جديدة.
ينطبق هذا التحليل الدافع على جميع المرشحين الذين لديهم ناقل داعم للبشرة ، من موظفي الخط إلى الإدارة العليا غالبًا ما تكون هذه هي مجالات المبيعات ، والتمويل ، والرياضة - كل شيء حيث يكون من الممكن والضروري أن تكون نشطًا.
سيكون هؤلاء الأشخاص مهتمين بالمقترحات التي ترضي العديد من رغبات ناقلات الجلد. على سبيل المثال ، الوظيفة هي نفسها ، لكن الشركة أكبر ، والقسم أكبر ، والمهام ، على التوالي ، أكثر تعقيدًا. هناك احتمالات لزيادة الأجور.
أو أن الشركة هي نفسها في الحجم ، لكن المنصب في السلم الوظيفي أعلى ، والراتب أعلى.
يمكن تعويض المسافة من المنزل من خلال توفير سيارة مشتركة ودفع ثمن الوقود ومواد التشحيم.
يمكننا اقتراح مجموعة متنوعة من الخيارات ومناقشتها - يكون الشخص الذي يعاني من ناقل جلدي حساسًا لفوائده ، ويمكنه تمييز الفوائد والتكيف بسرعة مع بيئة جديدة.
لذلك ، باستخدام المعرفة بعلم نفس ناقل النظام لـ Yuri Burlan ، يمكننا دائمًا أن نفهم بالتفصيل الدوافع والخصائص الحقيقية لأي مرشح.
في المقالة التالية ، سنتحدث عن الميزات الأخرى لمتخصصي ناقلات الجلد والمخاطر المحتملة على الأعمال من أفعالهم عندما لا يتم تنفيذها.
